Bridgestone rebaja los despidos del ERE de 546 a 491 y ofrece un plan de prejubilaciones desde los 57 años

Mitigar el número de despidos

Además, ha ofrecido un plan de prejubilaciones voluntario para mayores de 57 años (cumplidos a 30 de junio de 2025), al que podrían acogerse 81 personas (45 en Basauri y 26 en Puente San Miguel).

La suma de la reducción de los despidos y de las prejubilaciones posibles podría rebajar en 136 trabajadores (100 en Basauri y 36 en Puente San Miguel) las salidas inicialmente planteadas, según han calculado los sindicatos, que reclaman la adopción de más medidas que mitiguen el número de despidos.

En la reunión, la dirección también ha mejorado la indemnización por despido forzoso que había hecho y ha ofrecido 45 días por año trabajado, sin límite de mensualidades, igualándola en cantidad a las bajas voluntarias. La empresa, inicialmente, ofreció una indemnización de 20 días por año trabajado, que luego elevó a 35 días por año con un límite de dos anualidades.

Fuentes sindicales han considerado "un avance" la nueva oferta económica de la empresa, pero no ven suficiente la reducción del número de despidos y reclaman medidas alternativas que permitan mitigarlos. Han propuesto, por ejemplo, más carga de trabajo y producción en las fábricas que haga necesario un mayor número de operarios para afrontarla.

Con esta y con otras medidas, como internalizar algunos puestos que se habían externalizado desde la última reestructuración o trasladar a las otras dos plantas afectadas, ofreciendo a los trabajadores salidas incentivadas, o el plan de rentas que estaban proponiendo en Basauri y en Puente de San Miguel. De esta forma, consideran los sindicatos, "se podría rebajar el número de una manera considerable que es el objetivo". "Sobre todo es eso, trabajar, darle futuro y viabilidad a la empresa", han explicado.

Bridgestone anuncia un despido colectivo de más de 500 personas en las plantas de Vizcaya y Cantabria

Falta "un plan de futuro"

"Sigue faltando un plan de futuro y un plan industrial", han denunciado fuentes de Comisiones Obreras (CC.OO.) A su juicio, "más trabajo" para las plantas afectadas por el ERE "permitiría ayuda a bajar el número de despidos".

Otra posibilidad para aumentar la necesidad de personas podría pasar, según han señalado, por revertir puestos que en el pasado Bridgestone externalizó para ser asumidos directamente por la empresa.

Fuentes del sindicato BUP también han considerado que es mejorable la oferta económica en materia de prejubilaciones, que, según lo planteado, garantizaría al trabajador afectado el cobro del 70% del salario neto hasta cumplir los 63 años.

Las partes continuarán negociando estas cuestiones el próximo lunes. Mientras, los trabajadores mantienen el calendario de movilizaciones aprobado, que incluye otras dos jornadas de huelga, el próximo sábado y también el lunes, coincidiendo con la reunión citada.